事业单位是事业编制，大多是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，比如：医院、学校等等。事业单位按岗位分类，有技术岗、管理岗、工勤岗等，技术岗走职称路线，管理参照行政路线，工勤通过初级工，高级工，技师等进行晋升。事业编制由当地财政负责工资，人员通过地方社会化招考，参公通过省考或国考招录。

公务员是行政编制，享有一定执法权，公务员行使权力，执行公务。行政编制工资纳入预算，人员招录通过省考或者国考招录。行政编制有车补，话补等，这些目前事业编制是没有的。

工资的来源不同

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。

事业单位的工资形式有三种：

一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。

一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。

还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。

很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。

只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异

在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。

通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。